Como os trabalhadores mais velhos podem melhorar seu sucesso na busca de emprego – Daily News

Na semana passada, abordamos a pergunta de HN sobre querer se conectar com uma pessoa ou agência para ajudar a encontrar um emprego em Orange County. Aos 63 anos, ela foi demitida de seu emprego devido ao Covid-19. Com dois diplomas em teologia e anos de trabalho voluntário, ele está procurando um emprego de meio período. Dicas para escrever um currículo e networking foram abordadas na coluna da semana passada. Esta semana vamos nos concentrar em recursos no sentido mais amplo.

Embora não haja a melhor maneira de abordar sua busca de emprego, alguns tendem a produzir mais resultados do que outros. Ir a uma agência pode parecer a maneira mais direta de conseguir um emprego de meio período. Embora útil, a maioria dos empregos não é obtida por meio de uma agência. Para adultos com 50 anos ou mais, 70-80 por cento são encontrados através de redes; 40% por meio de referências e o mínimo por meio de quadros de empregos.

“Os quadros de empregos, onde os candidatos mais velhos tendem a passar a maior parte do tempo, são as vias menos produtivas para uma procura de emprego bem-sucedida. O maior sucesso vem do networking e das referências, que é onde os candidatos devem concentrar a maior parte de seu tempo e energia”, de acordo com Doug Dickson, presidente da Encore Boston Network, uma organização sem fins lucrativos que se concentra em oportunidades para pessoas com mais de 50 anos.

A rede tem suas vantagens. Abre a porta para o mercado de trabalho oculto, aqueles empregos que não são anunciados em outros lugares. Reduz os riscos de contratação tanto para o candidato a emprego quanto para o empregador, evitando uma incompatibilidade. Os gerentes de contratação podem ter que selecionar uma pessoa entre 100 candidatos com quem nunca se encontraram e têm apenas um relacionamento digital. Essas referências pessoais são mais pessoais; eles implicam confiança e podem servir como uma avaliação inicial tanto para o candidato a emprego mais velho quanto para o potencial empregador.

Alguns adultos mais velhos podem se sentir ansiosos por ter conversas pessoais em rede, especialmente se estiverem fora do mercado de trabalho por muitos anos. Aqui estão alguns comentários mencionados pela Encore Boston Network. “O networking me faz sentir vulnerável.” “Isso me faz sentir egoísta e como se estivesse implorando. “Sinto que não posso pagar a pessoa ou não sei o que pedir.” No entanto, fazemos contatos o tempo todo, pedimos um bom encanador ou pintor, ou conselhos sobre como comprar um carro. Networking faz parte do nosso dia a dia.

Os recursos são importantes. O maior e mais conhecido é o AARP. Visite o site especificamente focado em oportunidades de emprego. Outra fonte rica de informações é a Encore Boston Network, que fornece cópias de apresentações em PowerPoint e gravações de áudio de workshops para candidatos a emprego sênior. Dicas para uma busca de emprego bem-sucedida são particularmente úteis.

Procure empregadores amigos dos idosos, um conceito desenvolvido pela AARP. Para se qualificar para este título, uma empresa deve assinar um compromisso afirmando o valor dos trabalhadores experientes e o compromisso de sua empresa com a igualdade de oportunidades, independentemente da idade. Mais de 1.000 empregadores assinaram o compromisso. Você pode pesquisar o site por localização e empresa.

Como saber se um empregador é amigo da idade? Aqui estão algumas faixas do Encore Boston Network:

  • Os empregadores não perguntam sobre suas datas de formatura ou qualquer outra coisa que possa revelar sua idade.
  • Eles não usam palavras discriminatórias como ter “alta energia” ou procurar um “nativo digital”.
  • Suas políticas de diversidade, equidade e inclusão incluem a idade.
  • Todas as gerações estão incluídas nos gráficos do projeto de equipe.
  • Seus anúncios incluem imagens que incluem adultos mais velhos e de meia-idade.
  • A empresa oferece regime de trabalho flexível.

Rosemary Nixon, Coach de Aposentadoria Certificada e Fundadora e Presidente do Conselho de Administração da Encore Palm Beach County, compartilhou alguns insights de seu trabalho com candidatos a emprego sênior nos últimos 10 anos. Ele ofereceu vários conselhos: tenha expectativas realistas, esteja ansioso para aprender novas habilidades, não seja passivo e tenha uma presença online. Ele acrescentou a importância de acreditar que você pode fazer a diferença, ajudar a resolver um problema, prevenir um ou simplesmente melhorar algum aspecto do mundo do empregador. “Pense nas possibilidades”, acrescenta.

Quando se trata de trabalho em Orange County, existem vários locais de trabalho de meio período que enfatizam as oportunidades para aqueles em seus últimos anos. Exemplos são SimplyHired e JobHat.

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