À medida que a ameaça da Rússia aumenta, o domínio masculino da segurança cibernética é um risco

Primeiro, se governos e organizações realmente querem atrair mulheres para a segurança cibernética, eles precisam pensar em como a profissão é definida e “vendida”.

A segurança cibernética é um domínio complexo e multidisciplinar que requer habilidades em direito, ética, educação, políticas públicas e segurança da informação. Muitas vezes, no entanto, a segurança cibernética é enquadrada como domínio exclusivo da TI, da aplicação da lei e das forças armadas, todos setores fortemente dominados por homens nos quais os impedimentos ao recrutamento e à retenção bem-sucedidos de mulheres são extremamente bem documentados.

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A segurança cibernética envolve gerenciamento de risco e boa governança, duas áreas em que as mulheres se destacam. Um estudo de 2021 publicado na prestigiosa revista internacional Revista Ética Empresarial descobriram que ter mais mulheres no conselho de administração de uma empresa estava fortemente associado a melhores práticas de governança de dados e melhor divulgação de incidentes cibernéticos.

A segurança cibernética requer trabalho em equipe, colaboração e cooperação. Mas os anúncios de emprego de nível básico geralmente são salpicados com palavras como “ameaças”, “ataques” e “intrusões” e “defesa”, reforçando os estereótipos populares de trabalhadores de segurança cibernética como hackers que vivem no porão e usam capuz.

Por que isso importa? A linguagem usada para descrever um trabalho (ou um campo inteiro) pode impedir as mulheres de se candidatarem. Pesquisadores da Universidade de Waterloo e da Duke University mostraram que quando os anúncios de emprego usam linguagem masculina estereotipada, como “líder”, “competitivo” ou “dominante”, as mulheres são menos propensas a ver esses empregos como atraentes e são menos propensas a aplicar. .

A Austrália precisa urgentemente de mais trabalhadores de segurança cibernética. Para atender a essa demanda, você precisa de mulheres. Precisamos de uma revolução nas habilidades cibernéticas, e isso significa quebrar estereótipos e uma nova maneira de pensar e falar sobre como é um profissional de segurança cibernética.

A Dra. Meraiah Foley é vice-diretora do Grupo de Pesquisa sobre Mulheres e Trabalho da University of Sydney Business School. Ela está realizando um estudo piloto examinando como aumentar a participação das mulheres nas carreiras de segurança cibernética e está convidando as principais partes interessadas do setor a serem entrevistadas para o estudo. Para se envolver, entre em contato com o Dr. Foley em meriaah.foley@sydney.edu.au

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